以“三大準則”保障人才進取通道通暢

                           

                          一是責任準則

                          企業責任是創建平臺;

                           員工責任是創造價值;

                           企業與員工共同承擔社會責任。

                         

                          二是機制準則

                          決策機制:少數從多數,全體從制度;

                           用人機制:辭聘看德才,升降看貢獻;

                           激勵機制:待遇看績效,獎懲看功過;

                           分享機制:做大靠合作,做強靠分享。

                          

                          三是用人準則

                          志同道合,富有遠見;

                           以德為先,品行端正;

                           果斷勵行,執行力強;

                           充滿激情,樂于創新。

                         

                        

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